Результат: не забрала чужие провалы, получила поддержку, её позвали в ядро нового направления. 🤩Кейс 2: «Как убить повышение одной фразой» Дима: эксперт, шанс на тимлида. Руководитель предлагает спорный план. Раньше: «Это бред, мы уже проваливались». → закрылись, лида не дали. Теперь: «Я помню похожий подход, там были такие то проблемы. Можно покажу риски и альтернативу?» Результат: конструктивный конфликт → повысил ценность, стал доверенным. 4. Домашнее упражнение На этой неделе: 1. Вспомни 1–2 ситуации, где ты промолчала или сгладила, хотя внутри кипело. o Что хотела сказать? o Чего боялась? 2. Перепиши один диалог: o как сказала тогда; o как сказала бы сейчас (через предположение намерений + вопрос + общую цель). 3. Выбери живую ситуацию (дедлайн, ресурсы, роль). o Подготовь 1–2 фразы + 1 вопрос из поста. o Используй в разговоре. 4. Запиши результат: o что с исходом; o что с отношениями; o как чувствовала себя vs «промолчала бы». 😉Результаты упражнения пишите в комменты! Разберём вместе. Ставьте 🔥кто уже устал подавлять себя. На Infostart TeamEvent мне подарили замечательную книгу Кэрри Паттерсона, Дж. Гренни «Управлением конфликтов». На этот пост меня вдохновила Dr. Job Тесса Уайт и ее книга «Вся правда о карьерном успехе».