«Выгорание» стало одним из главных слов 2025 г. по версии портала «Грамота.ру». По данным Русской школы управления, симптомы хронического стресса — снижение работоспособности, перенапряжение, эмоциональное истощение — наблюдаются у 56% сотрудников. Всемирная организация здравоохранения оценивает ежегодные потери мировой экономики из-за депрессии и тревожности в $1 трлн. Однако сам характер обсуждения меняется. Если еще несколько лет назад психологическое благополучие воспринималось прежде всего как элемент корпоративной культуры, то сегодня оно постепенно становится частью управленческой повестки. Речь идет уже не только о комфорте сотрудников, а о предсказуемости процессов, устойчивости команд и способности бизнеса работать без сбоев в условиях высокой нагрузки. О моделях реакции бизнеса на выгорание сотрудников, о следующем этапе управленческой эволюции рассказала в «Ведомостях» Мария Алексеева, руководитель по развитию персонала компании «Сибур». Материал полностью — здесь. Посмотреть, с помощью каких инструментов оценки персонала мы в Talent Q работаем с выгоранием и профессиональным благополучием сотрудников, можно на нашем сайте, по ссылкам: «Профессиональное благополучие», Опросник выгорания Аларм-тест».