Границы продуктового подхода в HR: о чем это? 18 марта наши друзья и партнеры Центр корпоративных инноваций и продуктового развития «Акселератора ФРИИ» проведут вместе с экспертом из X5 тематический бизнес-завтрак. Что обсудят? ✅ от HR всё чаще ждут измеримого эффекта для бизнеса, но не всегда ясно, какие метрики считать релевантными, где проходит граница ответственности HR и как чётко приоритизировать инициативы исходя из приносимой ценности. В каких задачах HR стоит применять продуктовый подход (с проблемой, проверкой гипотез и метриками), а где оставаться в проектной логике? Формат: 💬 камерные встречи внутри сообщества HR is the New Black, где HR-лидеры разбирают управленческие задачи глубже и учатся говорить с бизнесом на языке результата. Что участники унесут с собой: ⚪ критерии, как отличать HR-продукт от HR-проекта; ⚪ как выбирать, что масштабировать, а что закрывать, чтобы не распылять ресурсы; ⚪ подход к разговору с бизнесом через реальный результат. Кому будет полезно: ⚪ HRD, HR BP, руководителям направлений, отвечающим за трансформацию и эффективность HR. ⚪ тем, кто внедряет продуктовый подход и хочет структурировать HR-инициативы через эффект для бизнеса. Модератор встречи: Анна Русакова, директор Центра корпоративных инноваций и продуктового развития «Акселератора ФРИИ». ☁️ Участие бесплатное, регистрация обязательна Зарегистрироваться #календарьHRмероприятий #календарьHRсобытий #календарьHRмероприятийTalentQ