У разных компаний этот момент происходит по-разному: иногда через неделю, иногда через несколько месяцев🤔 И очень часто это зависит не от сотрудника, а от того, как выстроен его вход в компанию. Первый месяц работы человека в компании часто воспринимается как что-то второстепенное: — «Разберётся по ходу дела», — «Главное, чтобы начал работать» и т.д. Но именно в этот период формируется то, как сотрудник будет принимать решения, задавать вопросы и взаимодействовать с командой. Поэтому у одних компаний новые люди быстро становятся частью системы, а у других — долго «входят в курс». 🚀 На дискуссии 20.03 с Анной Гусевой как раз поговорим на тему «Онбординг и обучение команды, как важнейший этап в жизни компании». Обсудим, как выстраивать онбординг и обучение внутри компании так, чтобы новые сотрудники быстрее включались в работу и давали результат. 🗓️ 20 марта 🔗 Бегом в чат!