Про HR-СТРАТЕГИЮ Друзья, приветствую! Ну что, я готова поделиться наконец результатами нашего кейса по разработке HR-стратегии в производственной компании (Екатеринбург). Почему вдруг HR- стратегия была необходима?? Важные признаки: - высокая текучесть, - снижение продуктивности, рост прямых и косвенных расходов на подбор, - конфликтная атмосфера, с которой сталкивались новые сильные кандидаты, отсутствие понятных правил, - руководители тратили силы и энергию на тушение пожаров а не на развитие. Ну и самое страшное на мой взгляд, сотрудники не доверяли решениям руководства и их позиция слабела. Началось с того, что мы подобрали 2-х топов, которые практически сразу готовы были уйти. Я настояла у HRD о встрече с ГД и собственником компании. По итогам встречи провела экспресс-диагностику корп.культуры и вовлеченности персонала. Результаты говорили сами за себя!! Руководство понимало, что если не вмешаться быстро и системно, то текучесть персонала и затраты продолжат расти. Что мы сделали: 1. Привязали жестко HR-стратегию к бизнес-целям компании, Каждый HR-проект теперь проходит через вопрос: -как он влияет на качество сервиса для клиентов, - на скорость вывода новых продуктов, - на устойчивость операционных процессов! 2. формализовали стратегическое HR-планирование (определили роли, процедуру и периодичность описания HR-стратегии, дабы она не жила сама по себе) 3. Выстроили системный стратегический анализ- метрики внутренние и внешние. (HR должен анализировать внутренние процессы, а также смотреть на рынок и сам оценивать конкуренцию) 4. Пересмотрели дисциплину, систему обучения и систему мотивации. 5. Проанализировали причины текучести и разработали программу удержания. Например, были сотрудники, которые уходили из-за графиков работ и непонятной системы бонусов. Мы убрали показатели, на которые они не могли влиять. В общем, сейчас у HR-службы стоит классный показатель - «реализация HR-стратегии 2026», на который завязан годовой бонус. За первые 2 месяца работы уже видны реальные результаты! И огонь в глазах ребят. Планирую делиться кейсом на следующем Форуме😊.