Что такое менторинг Менторинг – это форма поддерживающих отношений между начинающим специалистом (менти) и более опытным специалистом (ментором). В бизнесе менторинг развивается со скоростью ракеты, результаты от его внедрения бьют все рекорды эффективности и прибыли. Суть проста как математика в подготовишке. Представим, что: 1) в компанию приходит новый сотрудник. Он вовлечен в профессию, ему интересно, он готов развиваться, учиться и перенимать опыт, но находится на самом начальном этапе, ему не хватает знаний и практики, он тревожится и сомневается в себе; 2) в компании работает опытный сотрудник, с невероятным багажом уникальных знаний и большим желанием им делиться. Он готов поддерживать, подсказывать, направлять и быть рядом в случае необходимости. Два элемента пазла встречают друг друга и случается профессиональная магия 🪄 Ментор помогает менти повысить свои компетенции, достигнуть поставленных целей. А еще ментор поддерживает, мотивирует, учит, объясняет и подсвечивает то, что ускользает от внимания менти. Есть и другие формы менторинга. Точечный – по какому-то одному вопросу, иногда достаточно одной встречи. Групповой – с добавлением динамики. Менторинг по личным целям – в каком-то виде спорта, в формировании правильных привычек и даже ментор по чтению. Я же вижу развитие менторинга в психологии как потрясающий шанс экологичного входа в профессию для начинающих консультантов, профилактику синдрома самозванца и повышение количества высококомпетентных специалистов. В следующем посте расскажу про это подробнее.