Слабый руководитель избегает сложных разговоров — Он не говорит сотруднику, что тот не тянет; — Не обозначает, что результат слабый; — Не проговаривает, что поведение токсичное, Просто потом внезапно увольняет и удивляется: «Ну он же должен был понимать». Нет, не должен. В управлении есть неприятная истина: непроговоренное копится, а потом выходит наружу. Один руководитель как-то сказал нам: «Я не хочу демотивировать людей критикой». Но по факту демотивирует не критика, а туман и неопределенность — когда человек не понимает, где он реально находится. И если руководитель не выдерживает дискомфорт от сложного диалога, то его команда будет жить в хроническом недопонимании. А в конце концов в обиде. #ошибкируководителя 🏠 Business Speech