Как выдернуть сотрудника из отпуска? Как поступить, если человек срочно нужен на работе, а он официально отдыхает дома? Сложная история, но варианты есть. Это один из случаев, когда задача превращается в просьбу. "Движуху" надо уметь сотруднику продать. Объясните, что вы нуждаетесь в этот день в сотруднике на работе. Поясните для чего он там нужен, суть задачи. Обязательно поясните, какую выгоду это принесет компании. И следом обозначьте, какую выгоду это принесет самому сотруднику. Далее озвучиваете несколько вариантов, как вы можете компенсировать это неудобство работнику (деньги, доп. день отпуска или еще что-либо важное для него). А если компенсировать не сможете, тогда договаривайтесь с заказчиком об изменении сроков и других критериев. Потому что личное время и интересы сотрудников важны не менее отношений с клиентами.