Приветствую, коллеги! ⚡️ ВАЖНОЕ РЕШЕНИЕ КС РФ: ВАХТОВИКАМ ДОЛЖНЫ ПЛАТИТЬ ЗА ПЕРЕРАБОТКУ ДАЖЕ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ДО ОКОНЧАНИЯ ВАХТЫ Поговорим про резонансное Постановление КС РФ № 5-П от 06.02.2026, которое меняет правила игры для всех, кто применяет вахтовый метод. Суть дела: Вахтовик отработал месяц из трехмесячной вахты (по 10 часов без выходных) и уволился. Работодатель не заплатил компенсацию за междувахтовый отдых (фактически речь идет о переработке при СУРВ до завершения планового учетного периода), так как работник не отработал полную вахту. Суды поддерживали работодателя, но КС РФ встал на сторону работника: «Признать статью 300 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствующей Конституции Российской Федерации... в той мере, в какой она... не обеспечивает возможность получения работником денежной компенсации взамен такого отдыха» (п. 1 резолютивной части). Почему это произошло ❓ Статья 300 ТК РФ содержит общие правила учета рабочего времени, но в ней есть пробел. Причина: ТК РФ не предписывал, как считать переработку, если сотрудник увольняется ДО окончания учетного периода (вахты). Следствие: Работодатели сравнивали фактически отработанные часы с планом на ВСЮ вахту. Поскольку план не был выполнен, переработка «обнулялась», и работник терял право на оплату накопленных дней отдыха. Решение КС: Такой подход неконституционен. Он нарушает право на отдых и справедливую оплату. Точная цитата механизма расчета (п. 2 резолютивной части): «...при увольнении работника, работающего вахтовым методом, до окончания вахты учитывается рабочее время и время отдыха такого работника за фактически отработанный им период... При этом подсчет часов переработки осуществляется исходя из нормы рабочего времени на соответствующий календарный период... При наличии переработки... за полагающиеся работнику... и фактически не предоставленные ему дни отдыха должна быть выплачена денежная компенсация». ⚠️Что теперь делать работодателям: 1️⃣До внесения поправок в ТК РФ применяем правила КС напрямую 2️⃣Учитывайте время фактически: считайте отработанные часы с первого дня работы до даты увольнения, а не до конца вахты. 3️⃣Сравнивайте фактически отработанное время с производственным календарем, а не с вахтовым циклом: берите норматив не из графика вахты, а из производственного календаря (норма для 40-часовой недели за этот же календарный отрезок времени). 4️⃣Выплачивайте компенсацию: если факт переработки (часы сверх нормы по ПК) выявлен, платите за все неиспользованные дни междувахтового отдыха по правилам оплаты этих дней. 5️⃣Не забывайте про некратные часы: часы, не «собранные» в целый день, оплачивайте отдельно (из расчета часовой ставки). 6️⃣Пересмотрите ЛНА о вахтовом методе и алгоритмы расчета при увольнении, чтобы избежать пересмотра судебных решений и доначислений.