«Этика дефицита» против «Этики изобилия»: что победит? Главная причина кадровых и управленческих кризисов — конфликт двух мировоззрений: - Этика дефицита (XX век): ресурсы ограничены. Задача — оптимально их распределить, сокращая расходы, включая на труд. - Этика изобилия (XXI век): главный ресурс — интеллект и творчество — бесконечен и способен к росту. Задача — создать условия для максимальной стоимости, инвестируя в лучших сотрудников. 🤔 Компании, живущие по «этике дефицита», пытаются урезать зарплаты, выжимают сотрудников и удерживают знания. Их лучший сценарий — стагнация. 😎 Компании, выбравшие «этику изобилия», понимают: побеждает не тот, кто лучше экономит, а тот, кто создаёт. Они платят «дорого», потому что это стратегически выгодно. Они строят организацию как экосистему для талантов, где рост компании напрямую зависит от роста её лучших сотрудников. 👍 Этот сдвиг — ключевой управленческий тренд десятилетия, меняющий всё: от кадровой политики до культуры компании. 🤩 Читайте развёрнутое эссе о новой философии управления и её экономике в моей статье на Дзен: https://dzen.ru/a/aXeIZCFySmySgwFk Совет директоров