Не только критика: Как строить конструктивный диалог с руководством, когда обратная связь однобока? 🤷‍♀️🤷‍♂️ Часто приходят запросы на консультациях с одной и той же проблемой: начальник либо критикует, либо вообще не дает никакой обратной связи. Такая ситуация может вызывать фрустрацию, демотивацию и непонимание, в каком направлении двигаться дальше. Знакомо, правда? Когда каждое замечание кажется ударом, а похвалы нет даже за выдающиеся результаты. Или когда молчание начальства заставляет гадать, доволен ли он вашей работой, и что нужно исправить🧐 Почему это происходит? 1. Руководитель привык фокусироваться на недостатках, чтобы «не расслабились» 2. Не все умеют давать конструктивную обратную связь 3. У начальства может просто не хватать времени и сил на детальный разбор 4. Возможно, руководитель сам испытывает давление или не умеет выражать позитив. Но ждать, пока ситуация изменится сама, не выход🙅‍♀️ В следующем посте разберемся, как можно повлиять на диалог с руководителем и сделать его более сбалансированным и конструктивным. А пока поделитесь в комментариях, как вы справляетесь с подобными ситуациями? И часто ли вас на работе только критикуют или совсем не дают обратную связь?👇 @softskills_group