пост для собственников бизнеса/hr🤭📚🙇🏽‍♀️ Что помогает избежать текучки? работать с рисками ухода Отслеживание сигналов: • падение инициативы • дистанция в коммуникации • выгорание То есть отслеживать ситуацию ДО момента «я увольняюсь» Иногда сотруднику некомфортно говорить обратную связь лично (даже 1/1) анонимный опрос-это выход в таком случае В любое время каждый человек может написать пожелания/негодования/предложения Важно на них реагировать🙏🏻 Как это можно сделать? Рассказываю пошагово 1. Создаем Яндекс форму/анонимный бот в тг 2. Оставляем пустое окно с подписью по типу: «здесь каждый может оставить свою вопросы/предложения, которые обязательно будут рассмотрены» 3.Отправляем ссылку в общий чат или сотрудникам лично, закрепляем 4. Самое главное-действительно реагируем Тем самым повышая коммуникацию и лояльность в компании ставьте реакцию если было полезно🤍✌🏼