ГИТ вправе квалифицировать отношения как трудовые ➡️ ГИТ привлекла к ответственности по части 4 ст. 5.27 КоАП гендиректора АО за то, что он вместо трудовых договоров заключил с работниками гражданско-правовые. Гендиректор обжаловал решение инспекции. Позиция заявителя: компанию не ознакомили с требованием прокурора, на основании которого начата проверка, а сама проверка вышла за пределы предмета. ГИТ не вправе самостоятельно признавать отношения трудовыми. Это прерогатива суда. Предписание инспекции требует признать трудовыми уже прекратившиеся отношения, что незаконно. Аргументы госоргана: проверка прошла без нарушений. Директор лично ознакомился с решением. Анализ всех договоров и объяснений граждан проводился в рамках одного контрольного мероприятия и касался соблюдения трудового законодательства, поэтому инспекция не вышла за пределы предмета проверки. 🔨 Решения судов: суды поддержали ГИТ. Для привлечения к ответственности по части 4 статьи 5.27 КоАП не требуется предварительного судебного решения о признании отношений трудовыми. Нарушения являются явными и очевидными – трудовые договоры не оформлены, хотя работники фактически был допущены к работе и выполняли работу, характерную для штатных сотрудников. ГИТ вправе квалифицировать договор как трудовой при явных признаках трудовых отношений, поскольку это не разрешение спора о праве, а установление факта нарушения закона. Довод о пропуске срока исковой давности несостоятелен, поскольку правонарушение является длящимся. Реквизиты: решение Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 21.10.2025 по делу № 7-2-363/2025. Вывод от эксперта Системы Юрист смотрите в карточке ⬆️ 🏷 Больше кейсов из споров, где работодателей привлекали к ответственности за нарушения ТК, смотрите в новом обзоре Системы Юрист. Разобрали, какие доводы сработали и суд отменил штраф, а на чем компании теряли деньги. Подписчикам канала открыли гостевой доступ к материалу на три дня. #кейсы ⚪ Подписаться на канал Системы Юрист | 🇷🇺 Читать нас в MAX