Вчера на консультации с клиенткой разрабатывали личную стратегию. Как HRBP нарастить компетенцию в оргразвитии, не покидая (пока) имеющуюся работу в стабильной компании, и в дальнейшем перейти в другую компанию, где эти компетенции будут востребованы. 📎Сформировали целевое видение. 📎Обсудили, как наращивать знания (это самое простое). 📎Увидели, где и как набирать практику. 📎Определили первоочередные шаги, которые позволят найти и привлечь нужные ресурсы. В итоге: "Светлана, ты мне всё разложила по полочкам". Конечно. Ясность, понимание возможностей и чёткий план действий - это то главное, что клиент получает обычно у меня на консультации. PS: Кстати, уже стали регулярными корпоративные запросы ко мне на обучение HR- партнёров оргдизайну. Делаю вывод, что эта компетенция становится всё более востребованной, а HR, который ей владеет, соответственно, имеет больше шансов на классную работу. --- Канал в MAX - для тех, кто хочет быстрее.