Интернет пропал – карьера тоже на паузу. Добро пожаловать в 2026. Теперь официально: нет связи → ты не сотрудник, ты «недоступен ресурс». Что говорят юристы: – Пропал интернет, не предупредил – это уже косяк – Повторил – могут уволить – Для удалёнки вообще жёстко: 2 дня без ответа – до свидания – Но если это реально авария/провайдер/блокировки – это форс-мажор А теперь реальность чуть честнее: Ты сидишь без интернета → не ответил в Slack → не зашёл в Zoom → не скинул отчёт → не написал в ChatGPT резюме → не откликнулся на новую работу → и в итоге… даже уволиться нормально не можешь 😄 Парадокс цифровой эпохи. Раньше: «собака съела домашку» Сейчас: «провайдер лёг» HR: «нам нужен более стабильный кандидат» И вот главный сдвиг, который мало кто проговаривает: Связь перестала быть инфраструктурой. Она стала частью твоей ответственности как сотрудника. Фактически: – Нет резервного интернета – твой риск – Нет мобильного канала – твой риск – Не продумал план Б – тоже твой риск Ты теперь как мини-ЦОД: есть аптайм – ты работаешь нет аптайма – ты проблема И да, скоро в вакансиях появится честная строка: «Требования: – опыт 5+ лет – стрессоустойчивость – стабильный интернет 99.9% uptime» 2026 - HR незаметно превращает сотрудников в SLA с ногами 😄 Шурыгин.IT – здесь про технологии, ИИ и удивительный мир, в котором мы теперь работаем.