Итоги исследовательского проекта «Бизнес Психологи» и «я-ИТ-ы» Уже шесть лет компания «Бизнес Психологи» (ex SHL Russia) сотрудничает с некоммерческим сообществом ИТ-директоров «я-ИТ-ы». В январе 2026 года были подведены итоги третьей волны исследования. Шесть лет непрерывных наблюдений (2021, 2023 и 2025 гг.) позволили нам увидеть реальную динамику изменений в ценностях и поведении ИТ-директоров. Это уникальный пример исследования, в котором приняли участие более 100 руководителей сообщества ( при этом более 80% участников участвовали в предыдущих исследованиях). Как отметила на итоговом вебинаре генеральный директор «Бизнес Психологи» Ирина Зарина, корпоративная оценка персонала прошла путь от отсеивания к профессиональной маршрутизации. Важно не пытаться кардинально изменить профессионала, а понимать контекст, в котором его сильные стороны раскроются максимально эффективно. Краткие итоги последнего исследования: 🔹 За 6 лет произошел сдвиг в мотивации: драйвер «материальное вознаграждение» потерял лидерство, уступив место автономии и этическим принципам; 🔹 Рутина остается главным фактором стресса, а рефрейминг - основным способом борьбы с ним; 🔹 ИТ-директора сегодня - это прежде всего генераторы идей (60%), но исследование выявило критический дефицит «финишеров» и «реализаторов»; 🔹 74% ИТ-директоров дистанцируются от роли «амбассадора изменений», предпочитая экспертный или аналитический подход. При этом 38% - это лидеры-индивидуалисты, которые не испытывают внутренней потребности руководить людьми. Данный пост только открывает большой цикл материалов, в которых мы детально, шаг за шагом, разберем ключевые блоки исследования. Читайте полную статью об исследовании - на нашем сайте. 🌟 Мы в МАХ #ПортретИТДиректора #я_ИТ_ы