Один мой знакомый, айтишник, проживает в Сербии, назовём его Алекс, прошёл 4 круга собеседований в крупную компанию и получил офер. Условия его устраивали, и он был готов выйти на работу. Но в момент обсуждения деталей в переговорку зашёл CEO компании. И начал общаться с Андреем в грубой, хамской манере. Был ли это стресс-тест, дурной характер гендиректора или личная неприязнь — загадка. 🤷‍♀️ Алекс не стал разбираться в мотивах. Он вежливо отказался от офера. Эйчар пыталась спасти ситуацию: уверяла, что напрямую подчиняться этому топу он не будет, и больше они, скорее всего, не пересекутся. Но осадок остался. 🎬 Вторая история для тех, кто любит сериалы. Шонда Раймс — сценарист и продюсер, включённая в список Time 100. Она принесла своей компании $2 млрд. Проекты Шонды буквально кормили всю корпорацию. Однажды она поехала с семьёй в Диснейленд. По служебному пакету ей полагался бесплатный пропуск, но он не сработал. Шонда позвонила руководству, на что один из топ-менеджеров высокомерно ответил: «Тебе что, мало того, что тебе платят?» Она уволилась в тот же день. А на следующий позвонила в Netflix. Ей предложили контракт на $150 млн на 4 года. Для сравнения: в старой компании она зарабатывала $10 млн в год. 💡 О чем говорят эти две истории? Мы часто оправдываем поведение руководства фразами «просто проверяли» или «это было единожды». Но и Алекс, и Шонда поступили одинаково. Почему? Потому что культура компании — это не слоган на стене и не презентация HR-бренда. Культура — это мелочи. Если на входе (при подписании офера) тебе хамят, вера в то, что «потом всё будет иначе», мгновенно испаряется. Никто не хочет терпеть неуважение, даже если зарплата хорошая. Вопрос к обсуждению: Поставим себя на место этих топов. Очевидно, они не случайно рисковали ценными кадрами (и многомиллионными контрактами). Как вы думаете, что ими двигало? Почему человек в позиции власти позволяет себе такое поведение? 🤔