Сапожник без сапог или почему HR не может найти работу? Казалось бы, что может быть проще – направить на себя свою же работу. Вроде знаете, что цепляет в резюме, вроде знаете, как собеседования проходить, но почему-то искать работу все равно страшно. Загляните в свое резюме, а понятно ли чем вы занимались на прошлой работе? Вы тушили пожары и наняли 20 разработчиков, которые работают до сих пор, или за все время закрыли только 4 вакансии? Не хватает того самого контекста, после которого станет понятно, что именно вы спасательный круг для найма в компании. И, конечно, зная внутреннюю кухню, в HH вы уже не верите, дак как получить тот самый оффер? Как при поиске сотрудников, так и при поиске работы – важно комплексно подходить к процессу. Выложили вакансию, но и в холодную прошли, и на сайте у себя опубликовали, и в тг каналы. При поиске работы важно не только подготовить базу: резюме и ответы на вопросы, но и пройти по знакомым и узнать, а может где-то вакансия открыта. Да, предусмотреть все шаги сложно, когда рядом нет того, кто знает все нюансы. Поэтому рекомендую обратиться к сервисам, которые решают такие задачи каждый день. Карьерный Цех уже давно дает карьерные консультации, а для решения «все в одном» у ребят есть программа карьерного сопровождения: – комплексно подходят к вашей карьере, буквально собирают целую стратегию, чтобы расти; – помогают качать нетворк и знакомят с реальными акулами рынка; – доводят до оффера и не бросают на полпути. Если надоело быть сапожником без сапог – переходите по ссылке и записывайтесь на бесплатную консультацию. Уже на ней ответят на вопросы и дадут рекомендации по дальнейшим шагам (программу не навязывают, реально погружаются в запрос дают рабочие инструменты).