Должен ли работодатель объяснять, почему не выплатил премию? Если премия - обязательная (прописана в договоре или положении о премировании): - Да, должна быть причина (невыполнение KPI, проступок); - Должна соблюдаться процедура, как при дисциплинарном взыскании (ст. 192–193 ТК РФ). Если премия - по усмотрению (стимулирующая, разовая): - Объяснять не обязан, но работник может оспорить решение в суде, если видит дискриминацию.