>>> Как проходить собеседования, даже если знаешь меньше других кандидатов Ты наверняка сталкивался с ситуацией, когда идешь на собеседование и кажется, что другие кандидаты знают больше. Ощущение, что твоих навыков не хватит, дополнительно приводит к волнению еще до начала собеседования 👀 Интересно, что в 80% случаев причина отказа – это неумение структурировать ответ и аргументировать свой опыт Попробуй превратить список твоих рабочих задач в сильную историю о твоем опыте по схеме метода STAR🟢 ⏺S (ситуация): система тормозила при росте пользователей ⏺T (задача): нужно было ускорить расчёт ключевых метрик без потери данных ⏺A (действие): я переписал модуль, добавил кэширование, изменил архитектуру запросов ⏺R (результат): время отклика упало с 2 секунд до 800 мс, пользователи перестали жаловаться Конечно, это просто схема. На реальном собеседовании каждую часть STAR стоит раскрывать подробнее, с деталями и нюансами Т.е. ты не просто «делал задачу» – ты решал проблему и в конечном итоге измерил результат (ради чего ты ее и делал) А если спрашивают о том, с чем ты не сталкивался, можно ответить примерно так: «С этой технологией напрямую не работал, но решал похожие задачи на похожих принципах. Если бы понадобилось, я бы изучил документацию, посмотрел, как это реализовано в вашем проекте, и начал бы с пилотного внедрения» или «Несколько лет назад использовал в проекте ..., но в последнее время не работал» (но для такого ответа ты должен хотя бы базово знать технологию) Навыкам структуры, аргументации и уверенной «продажи» себя на собеседованиях на стандартных курсах почти не учат – там фокус на теории и практике (если повезет). Именно поэтому мы в Академии уделяем этому так много времени: разбираем записи реальных собеседований, проводим мок-интервью и учимся упаковывать любой опыт в целостную историю Ставь ❤️, если пост был полезным