Первые 40% своей карьеры менеджера я работал в гос. структурах (и вообще в больших бюрократиях - можно сказать “в кровавом энтерпрайзе”). Одни компании были удачны (как школа жизни и вообще для начала карьеры), другие менее. Ужаса не было нигде. Однако спустя первые 2-3 годя понял что вынужден все время боросться с проф. деформациями, котрые пытаются пустить во мне корни: “мастерски не брать ответственность”, “интриговать” ”прятаться за бюрократическими отмазками”. И вынужденно привыкал к этим же качествам в других. Также заметил что вокруг меня есть менеджеры (кто уже много лет в “госе”) и: - часть из них “сохранила себя”, более того - это классные люди, с крепкими нервами, устойчивой психикой которые никак не растеряли навык “делать дело и брать ответственность”. - другая часть абсолютно мутировала (вот отсюда все эти негласные внутренние запреты в компаниях на найм кандидатов после X лет в госе и компаниях его напоминающих) Парадоксальным образом, в попытках разобраться “почему так” (главным образом - “что мне делать чтобы спустя годы попасть в первую категорию, а не во вторую) я вышел на ответ: чувство юмора. Абсолютно у всех коллег на кого хотелось ровняться (и кто долго проработал в больших бюрократиях) была эта черта. Как бы ее назвать? “Конструктивная ирония”. Способность с усмешкой принимать особенности среды в которой работаешь, плетущиеся интриги, обесценивание, а порой “награждение непричастных и наказание невиновных”. Эта способность переплавилась в очень узнаваемое, тонкое и по-совоему вежливое, но всеобъемлющее чувство юмора. Думаю оно во многом спасало коллег и позволило остаться профессионалом, менеджером, а не просто корпоративным карьеристом (второе - гораздо проще). Так что кажется Гргорий отлично написал (надеюсь не против репоста тут). Чувство юмора. - не просто бонус, а в некоторых условиях буквально “survival tool”. :)