Никто не спрашивал, но я расскажу. История о том, что я понял за время поиска новой работы. Для контекста: я рассматривал только вакансии, так или иначе связанные с управлением разработкой. • Важность личного бренда и нетворкинга трудно переоценить. Главную роль играют люди, которые могут тебе предложить что-то конкретное сами, а не рефералку или рекомендацию куда-то. Сильный личный бренд в некоторых случаях помогает скипнуть техническую секцию интервью. • Российский биг-тех спит. Дальше знакомства с рекрутерами не пошло ни в одном случае. И это несмотря на сильные рефералки от высокопоставленных знакомых из этих компаний. Очень медленно, непрозрачно, непонятно и безрезультатно. • Рынок мобильной разработки очень мал. Flutter на нём вообще незаметен. У многих интересных компаний вообще нет мобилки, поэтому спектр доступных вариантов ограничен изначально. • Карьерный рост не про мобильную разработку. Любая вакансия на “руководителя разработки” – всегда с требованиями по бэкенду в опыте. Про архитекторов, CTO и иже с ними я вообще молчу. Руководителей мобильной разработки ищут редко. • Играющий тренер – самая выигрышная позиция. Лида, который способен сам писать код, хотят все. Многообразие должностей впечатляет: техлид, тимлид, руководитель группы разработки, технический менеджер, руководитель кросс-функциональной команды. Не дайте себя запутать – всё это одно и тоже. И всё это про стабильные релизы в срок. • Есть много интересных компаний, про которые вы ничего не знаете. Интересные продукты, создаваемые приятными по вайбу людьми, буквально повсюду. Кому-то из них нужны вы 🧡