Друзья, рады всех приветствовать на нашем канале! Сегодня расскажем об одном из самых недооценённых критериев найма особенно в продажах. 🎯 Почему при найме важно искать не просто опыт, а любопытство. Когда мы ищем менеджеров по продажам, часто фокус идёт на навыки, опыт, систему мотивации. Но есть один тихий маркер, который отличает действительно сильных — любознательность. 🧠 Что это значит? Любопытный менеджер интересуется: – как устроены бизнес-процессы клиента; – почему у конкурента работает так, а у нас — иначе; – как улучшить скрипт, не дожидаясь указаний сверху; – какие смежные рынки сейчас растут и что можно перенести в свой продукт. У таких ребят всегда есть пет-проекты, свои идеи, они фонтанируют гипотезами. Их не нужно постоянно мотивировать. Им важно понимать, как всё работает и как сделать лучше. 🔍 Как найти такого на собеседовании? Простые вопросы: – Чем интересуешься помимо работы? – Какие бизнесы тебе интересны? – Что последнее изучал сам? – Почему решил податься именно в эту сферу? Ответы покажут вам: перед вами исполнитель «по инструкции» или предприниматель внутри команды. Первого будет проще контролировать, второй будет расти и генерировать результаты. 💡 Факт: самые сильные сотрудники, которых мы нанимали по маркеру любопытства, становились не просто «менеджерами», а драйверами роста. Один из них через год стал партнёром. 🐾 Выбирайте тех, кому реально интересно. Это не гарантирует лёгкий путь, но почти всегда выдающийся результат. 💬 Обсуждения в чате: https://t.me/+VIbOC56ZaB8yYWQy 📌 Знакомство с нами: https://t.me/DataExpertproBot → /znakomctvo 📊 Опрос для собственников и руководителей: https://t.me/oproscrmbot