Команда — это не просто люди, которых вы наняли. Это отражение. Не только вашего состояния. Но и ваших убеждений. Страхов. Ожиданий от бизнеса. 📌 Безынициативные, равнодушные сотрудники редко «случайность». Часто это очень точное попадание в ваш внутренний запрос: не расти слишком быстро не брать на себя больше не выходить на новый уровень Такая команда не тянет вверх. Но и не создаёт угрозы. И это удобно. Команда, которая работает на грани дедлайна, постоянные «пожары», срочные задачи, авралы — тоже не про «так получилось». ✅ Это часто про другую потребность: чувствовать себя героем. Тем, кто спасает. Тем, без кого всё развалится. И тогда система выстраивается так, чтобы этот сценарий повторялся снова и снова. Вопрос не в том, «что не так с командой». ❓Вопрос в другом: какую задачу она решает для вас? Пока это не увидеть — люди могут меняться, а сценарий останется тем же. И команда снова будет «такая же». На расстановках это становится очень очевидно. И именно оттуда начинается реальное изменение: не с замены людей, а с изменения позиции собственника. ✏️ Если готовы посмотреть на это честно — приходите в работу.