«Улыбайся, всё будет хорошо» — звучит поддерживающе. Но что, если именно это разрушает команду? ➡️ Авторы исследования посмотрели, как за последние годы вырос массив научных публикаций о «токсичной позитивности» в рабочих контекстах. Термин из публицистики перешёл в академический оборот и закрепился как исследуемый феномен. Когда сомнение приравнивается к «токсичности» — сотрудники замолкают. Не потому что всё хорошо, а потому что говорить об обратном небезопасно. Радость становится KPI. Лояльность — актёрским мастерством. 📌Организациям не нужны люди в постоянном восторге. Им нужны люди в ясности. Чуть меньше мантр «всё к лучшему». Чуть больше честных разговоров о рисках, границах и ответственности. Елизавета Ефремова, преподаватель программы МВА РШУ, организационный психолог, кандидат наук 💬 Подписывайтесь на нас в МАХ