На уровне рынка все эти истории давно подтверждаются цифрами. В 2025 году текучесть кадров в России в среднем дошла до 25%, а в половине компаний продолжает расти, прежде всего из-за выгорания и отсутствия понятных условий работы. При этом исследования показывают, что компании, которые инвестируют в систему подбора, обучения и удержания, сокращают текучесть и расходы на найм, даже несмотря на общий дефицит кадров и рост конкуренции за людей. У каждого бизнеса есть свой «тот самый» сотрудник, после которого хочется рвать вакансии и клясться больше так не нанимать. Уверен, у каждого здесь были такие, кто сжёг много денег, клиентов и нервов)