Как запрашивать и принимать обратную связь Часть 6 Персональный форум обратной связи Итак, мы поговорили о том, как запрашивать обратную связь, чтобы она была максимально продуктивной, и как ее принимать. Давайте теперь обсудим важный момент: у кого запрашивать обратную связь? Источники обратной связи: 🔹Внешние и внутренние клиенты 🔹Коллеги по проектам 🔹Те, кто участвует вместе с вами в совещаниях Критерии: ✅Вы доверяете этим людям ✅Эти люди много общаются с вами напрямую ✅Обладают достаточным опытом и кругозором ❓А что насчет непосредственного руководителя? Запрашиваем у него обратную связь? Конечно да. Руководитель в курсе вашей работы и видит ваше развитие в динамике. Но имеем в виду: непосредственный руководитель не всегда готов дать вам отрицательную обратную связь, потому что он понимает, как сильно она может вас демотивировать. Если помнить это обстоятельство, то в целом непосредственный руководитель — прекрасный источник обратной связи. 📌Домашнее задание Выберите одну тему, обратная связь на которую вас интересует (какой-либо аспект поведения, привычка, выполнение какого-то дела). Попросите как минимум трех человек дать вам обратную связь по этому вопросу (после конкретного события). Проанализируйте, что из услышанного вы хотели бы взять в работу для дальнейшего развития. #обратная_связь #инструменты #развитие #карьерные_диалоги 📌Канал о ценности в работе и профессиональном развитии