189просмотров
33.1%от подписчиков
19 февраля 2026 г.
Score: 208
Работаю иногда по hh.ru по поиску проектов. И много смотрю вакансий, резюме. И вот хочется сказать именно эту фразу, как заголовок поста 👉 Опыт работы в годах - не объективно Например в компании Septivit, где я прошел путь от "0 опыта" до руководителя отдела Озон - по ощущениям год за два. Потому что основатель этой компании, Иван Городилов, он же и основатель крупнейшего в стране клуба селлеров MPSellers. И меня, вместе с командой ключевых сотрудников, часто возили на разные бизнес встречи, конференции, в бизнес туры в другие компании (кто знает тот знает хаха). Покупали обучения, разные сервисы, был прямой доступ в офис Озон в любое время (чем я и пользовался, и обучался ещё и в самом Озоне, + доступ к инсайдерской информации). А ещё рост с 2х до 50 млн/мес не обошелся без горы слитого бюджета на тесты, благо бюджет был) Даже на ТВ выходили. Это умещается то в одно предложение, с 2х до 50 млн/мес, и это только на Озон, которым я занимался. Но вы только вдумайтесь. Это путь от стартапа до миллиардной компании. Был офис на 9 человек, а стало 3 больших офиса, и команда под 100 человек (не считая производства). Запуски новых брендов, сотни SKU, наймы и увольнения, стратсессии, потерянные фуры и суды, много всего прошёл на личном опыте. Причем собственник в кабинете не сидел, и за все время работы мне ни единой задачи не спустил. Он принял верное решение - нанял РОПа, моего руководителя. Но в штат, сразу на Озон, Ям, Леруа, Летуаль, М.Видео, Сбер, и ещё несколько площадок. А РОП уже собирал команду (в т.ч. нашёл меня котёнком), мотивировал, спускал задачи, отвечал за рост, в общем делал свою работу. И годы там, сильно отличается от стандартных годов, в другой компании. А на фрилансе вообще год за три, у меня только за последний год было 12 проектов, с разными нишами, разными сотрудниками, разными собственниками. Общее было только одно - рост прибыли руками сотрудников. И всё, о чем я тут пишу, и что делаю - не мной придумано. Это собрано по крупицам из десятков крупных компаний, с десятков обучений, протестировано десятки раз, адаптировано под текущую реальность мп, и стабильно даёт результаты.