Почему мы учим кандидатов быть как Nutella Звучит странно, но сейчас объясню! 😁 Чтобы Nutella стала той самой Nutella - на уровне глаз в каждом магазине, с узнаваемой банкой и с отдельными стендами-маркетологи проделали огромную работу!🔥 Они изучили рынок, поняли, чего хотят покупатели, нашли уникальное позиционирование и упаковали продукт так, чтобы его хотелось купить Nutella не изменилась за годы вообще, но изменилось то, как её подают В TAKEOFFER мы делаем то же самое с кандидатами Мы берём три вещи: → Ваши сильные стороны (что вы реально умеете лучше других) → Ваши желания (какую роль хотите, в какой индустрии, в какой стране) → Потребности рынка (что ищут работодатели прямо сейчас) На пересечении этих трёх - ваше позиционирование То, как вы должны о себе рассказывать, то, что делает вас заметными среди сотен других кандидатов Без этого вы просто ещё одна банка на нижней полке 🤷‍♀️ С этим - та самая Nutella, которую хотят все. Мы не меняем вас, но мы меняем то, как вас видит рынок. Почему это важно? Потому что рекрутер тратит 6-7 секунд на резюме, а ATS-системы отсеивают 90% кандидатов автоматически. У вас нет времени быть "нормальными". Нужно сразу попадать в точку 🎯 Нутеллизация - это фундамент всего, что мы делаем в TAKEOFFER Каждое резюме, каждый LinkedIn, каждая самопрезентация строится на этом принципе Хотите понять, как стать Nutella на вашем рынке? Эта методика уже помогла сотням специалистов выйти на международный рынок без потери дохода и без идеального английского.