В начале весны многие женщины ждут от работодателя не только поздравлений, но и дополнительных поощрений: денежных премий, подарков или материальной помощи. Однако ни одна из этих выплат не является автоматической обязанностью компании по закону. От того, как именно оформлена доплата к празднику, зависят НДФЛ, страховые взносы и возможность учесть расходы по налогу на прибыль. Разберем, когда доплата к 8 Марта - воля работодателя, а когда она превращается в трудовую гарантию. И ответим на три главных вопроса: ◽️Обязан ли работодатель платить к 8 Марта? ◽️Положена ли премия женщинам? ◽️Облагаются ли подарки налогом? #Поможем_разобраться РГ | Буква закона