Почему работодатели возвращают людей в офис? взгляд со стороны работодателя Сейчас скажу неприятную вещь. ▶️ Удалёнку во многих компаниях начали резать не потому, что работодатель внезапно влюбился в офис, пропуска и опенспейс. Во многих случаях сотрудники сами подставили и этот формат, и друг друга🀄️ Ибо у нас же как...обжегшись на молоке дуем на воду. Один сотрудник вместо работы, всю дорогу прохлаждался, а после никого в компании решили, что удаленки не будет ни у кого. ➕Потому что одно дело — реально работать из дома. ➖А другое — когда удалённые дни воспринимаются почти как выходные. Да, удаленка высвобождает время на дорогу. Это время можно потратить на себя, на быт, на личные дела. ▶️ Но удалённый рабочий день от этого не становится выходным. Посмотреть сериальчик, поспать днем, заняться домашними делами Это сразу видно. Ну или почти сразу И тогда у работодателя быстро появляется простой вопрос: — Зачем мне сохранять удалёнку, если на ней часть людей просто стала менее управляемой и менее эффективной? А дальше всё по знакомому сценарию: один решил, что удалёнка — это полувыходной, а расплачиваются потом все. Что думаете? Удалёнку сейчас режут из вредности или потому что слишком многие превратили её в полувыходной? Жду ваше мнение в комментариях 👇