Агент — лицо компании не только для клиента, но и для будущего коллеги Страховой агент — не просто продавец полисов, а живой пример того, как устроена работа в компании. Каждый агент является амбассадором РЕСО-Гарантия. Потенциальные агенты во время общения с действующими сотрудниками компании часто фокусируют внимание на том: ➡️Как сотрудник говорит о руководителе? ➡️Гордится ли своей работой? ➡️Он полон энергии или находится на грани эмоционального истощения? ❗️Исследование SuperJob (2024) показало: 63% кандидатов отказались от оффера после разговора с будущим коллегой, потому что почувствовали «тревожную атмосферу» или «отсутствие поддержки». 👍Лайфхак для управленца: Наставляйте агентов не только на продажи, но и на честный диалог с потенциальными кандидатами. Поделитесь тем, что цените вы в компании, параллельно попросите написать действующего сотрудника, что ценит он в работе. Сравните списки "преимуществ", попросите сотрудника сохранить в заметках. Не нужно идеализировать — нужно быть настоящим. 📎Инструмент: «Блиц-опрос» — задайте 3 вопроса сотрудникам: Что тебе нравится в работе? С чем ты столкнулся в первые месяцы? Что бы посоветовал новичку? Такой разговор повысит доверие в команде и позволит рекрутировать тех, кто подходит по духу.