Можно ли, чтобы моя компания в США подала на меня O-1? ✅ Да, можно. Закон не запрещает, чтобы бенефициар владел компанией-петиционером. Но важно соблюсти реальные employer–employee отношения. ⸻ 2️⃣ Что требует закон 📘 Основная норма 8 CFR §214.2(o)(2)(i) Петиция подается: “by a U.S. employer, a U.S. agent, or a foreign employer through a U.S. agent” То есть: • Самостоятельная подача невозможна • Но ваша компания в США = отдельное юридическое лицо, поэтому она может быть работодателем ⸻ 3️⃣ Главный юридический вопрос — есть ли реальный контроль? USCIS применяет принцип employer–employee relationship. Официальное разъяснение содержится в: 📘 USCIS Policy Manual Volume 2, Part M (O Nonimmigrants) Там прямо указано: The petitioner must establish that a valid employer-employee relationship exists. USCIS анализирует: • Кто контролирует работу? • Кто может уволить? • Кто определяет зарплату? • Есть ли совет директоров или иной орган контроля? ⸻ 4️⃣ Если вы владелец 100% компании Это не запрещено законом, но: USCIS будет проверять, существует ли реальный корпоративный контроль над вами. Если вы: • единственный акционер • единственный директор • единственный офицер то возникает риск, что USCIS решит, что работодатель и работник — фактически одно лицо, и реального трудового отношения нет. ⸻ 5️⃣ Как это обычно решается (юридически корректные варианты) Вариант 1 — Совет директоров с реальным контролем Создается Board of Directors, который: • может вас уволить • утверждает зарплату • контролирует деятельность Это соответствует требованиям 8 CFR и USCIS Policy Manual. ⸻ Вариант 2 — U.S. Agent как петиционер Разрешено тем же 8 CFR §214.2(o)(2)(iv). Агент может: • представлять несколько работодателей • представлять вашу компанию Этот вариант часто используется фаундерами. ⸻ Вариант 3 — Наличие инвесторов Если у вас: • есть инвесторы • есть миноритарии • есть независимые директора то это усиливает аргумент реального контроля. ⸻ 6️⃣ Нет требования: ❌ о work authorization у члена совета ❌ о гражданстве США ❌ о минимальном количестве директоров ❌ о владении долей директором Эти требования отсутствуют в INA и 8 CFR. ⸻ 7️⃣ Официальные источники 📌 8 CFR §214.2(o) https://www.ecfr.gov/current/title-8/section-214.2 📌 USCIS Policy Manual Vol 2, Part M https://www.uscis.gov/policy-manual/volume-2-part-m 📌 Form I-129 Instructions (раздел O classification) https://www.uscis.gov/i-129 ⸻ 📌 Ключевой вывод Ваша же компания в США может быть работодателем по O-1, если: 1. Она реально существует как отдельное юрлицо 2. Есть оформленные трудовые отношения 3. Есть доказательство реального контроля над вами как сотрудником 4. Есть advisory opinion 5. Есть itinerary и контракты