ИИ ускорил спрос на "мягкие навыки" ИИ не отбирает работу. Он поднимает цену софтов. SHRM фиксирует сдвиг: автоматизация меняет роли, а не стирает их. 51 проц HR видят трансформацию, а не замену. Курс меняется к связке ИИ плюс человек. HR и тимлиды переписывают профили и процессы под эту логику. Что делать в ИТ уже на этой неделе: 1: Обновите матрицу навыков. Три столбца: hard, ИИ инструменты, поведенческие. Добавьте уровень и владельца апдейта. 2: Соберите карту роль × ИИ флоу. Где ассистент ускоряет анализ, ревью, саппорт. Где нужен ручной контроль. 3: Впишите в performance цели коллаборации с ИИ. Метрики: цикл решения, качество, вклад в базу знаний. 4: Дайте короткий тренинг по критическому мышлению и деловой коммуникации. Практикуйте спор по фактам и обратную связь. Тренд шире отрасли. Крупные работодатели переходят к модели skills first и учат работать рядом с ИИ. Ставка на управленцев с сильной коммуникацией и адаптивностью. ❓ А какие софты вы уже добавили в профиль роли. Как будете мерить вклад связки ИИ плюс человек.