Как внедряют ценность «Целостность и честность» в Росатоме? Госкорпорации «Росатом» внедрила Кодекс корпоративной этики на производственном предприятии «Маяк». После апробации проекта на Маяке, кодекс стал обязательным документом для всех предприятий «Росатома». ПО «Маяк» — крупное предприятие атомной отрасли с более чем 14 тысячами сотрудников. Ведущий производитель ядерных материалов с высокой степенью ответственности. Цели проекта •Укрепить корпоративную культуру и повысить управляемость. •Повысить доверие и сформировать навыки конструктивного разрешения конфликтов. •Обеспечить единые этические стандарты для всех подразделений «Росатома». Что сделали? 🔹 Сформировали межфункциональную рабочую группу из отдела кадров, юридического отдела, профсоюза и других служб, которую возглавила помощник гендиректора по управлению персоналом. 🔸Разработали и внедрили Кодекс корпоративной этики с конкретными правилами: •Честность и справедливость во всех действиях. •Уважение прав и достоинства каждого сотрудника. •Ответственность за охрану труда и экологическую безопасность. •Соблюдение конфиденциальности информации. •Активное участие руководителей и сотрудников в продвижении этики. Кодекс основан на рекомендациях МАГАТЭ, отраслевых традициях и международном опыте. Он устанавливает единые стандарты поведения, обязательные для всех предприятий и сотрудников «Росатома». 🔹 Провели двухдневный семинар для инструкторов по этике, где обучали этическим нормам и методам разрешения конфликтов. 🔸 Создали систему этической поддержки и контроля через назначение инструкторов и комиссий по этике. Внедрение Кодекса корпоративной этики на ПО «Маяк» улучшило сплоченность коллектива и единство поколений, работающих в условиях высокой социальной ответственности и технологической сложности. Проект «Маяка» — пример системного подхода к формированию корпоративной культуры через обучение, четкие этические нормы и личную ответственность. Raidboss — платформа для управления вовлеченностью.