Вот и прошёл первый месяц работы в новом месте, и сегодня я хочу поговорить про онбординг и адаптацию новичков. Это будет полезно как тем, кто совсем не знает, что его ждёт в первые недели работы, так и тем, кто погружает новичка в процессы своей команды. В каждой компании процесс погружения нового сотрудника уникален, но есть и общие точки, которые присутствуют всегда. Обычно в план онбординга QA входят такие общие пункты: 0. Познакомиться с командой и твоим наставником. 1. Получить план адаптации и чек‑лист, что изучать в первые недели. 2. Получить доступы ко внутренним сервисам. 3. Пройти ознакомительный регресс по сервису. 4. Прочитать документацию и поучаствовать во встречах с рассказами о том, как всё работает. 5. Протестировать небольшие задачки и багфиксы. 6. Пройти внутренние тренинги (опционально). Ты, конечно, можешь полностью положиться на план, который есть в компании, но кое‑что тебе всё равно нужно сделать самому — это поможет сделать адаптацию приятной, а шанс остаться после испытательного срока более надёжным: 1. Самое важное — помни про правило https://neprivet.com/ и пиши и в личке, и в чатах по делу! 2. Запрашивай обратную связь хотя бы раз в две недели: ты должен точно понимать, что движешься в верном направлении, а не плывёшь прямиком на мороз! 3. Не пытайся сразу всё переделать. То, что ты видишь, складывалось долгое время, и многое ты можешь не понимать, потому что не имеешь достаточного контекста. Поэтому подсветить улучшения «на ушко» можно, а вот критиковать и пытаться навязать своё «с ноги» — ни в коем случае нет! Ставьте 🎉, если было полезно! Приглашаю вас сегодня в 21:00 на стрим — будем вместе смотреть новое видео о пути фичи в бигтехе: https://youtube.com/live/bhxayAEkXHA?feature=share. Отвечу на вопросы и дам свои комментарии — что правда, а что нет. Я работаю в бигтехе уже 9 лет и наблюдаю весь путь фичи от зарождения до пострелиза. Если вам интересен мой опыт — приходите, лампово проведём время! ❤️