Обучение без отрыва от работы: кейс РТЛабс Мы же хотели обучающую модель, при которой получали бы опытных сотрудников, готовых выполнять задачи на наших инструментах сразу, без адаптации. В итоге создали корпоративную школу автоматизированного тестирования (далее — Школа АТ), которая уже третий год обучает AQA-инженеров на практических примерах и действующих в компании фреймворках. В компаниях часто стоит дилемма - учить сотрудников на внешних курсах или заниматься их обучением самостоятельно. Чем больше компания, тем превалирует внутреннее обучение. Так можно: - сэкономить часть бюджета - дать только те знания, которые нужны в их проектах - построить процесс передачи знаний от опытных коллег Про один из таких вариантов внутренней школы в сегодняшней статье.