"Как отстаивать позицию без конфликта?" - такой вопрос мне задал клиент на консультации. Почему отстаивание позиции = конфликт? Это уже хороший вопрос к себе, чтобы сдвинуться в этой точке. В конфликте важной составляющей являются негативные эмоции хотя бы у одной из сторон. Если же их нет, то мы больше остаемся в плоскости сложной коммуникации. Это осознание может быть первым мостиком в помощь тем, кто просто как факт - боится конфликтов. Конфликт у многих из нас ассоциируется с ссорой и как итог разрывом отношений. А на самом деле это могут быть далеко не связанные между собой вещи. И в хороших, устойчивый отношениях ссора не равно разрыв связи. При этом позиция, которую не отстояли, смолчали, это как технический долг, который копится и напоминает о себе в самый ненужный момент. ✅В трансляции своей позиции важно разделять проблему и человека и вот если тут затык, то разбираться с тем почему так случилось: есть личная неприязнь? недоверие? ✅ Порой важно качать навык коммуникации и умение работать с возражением. Уже в этой точке - если понимание есть ключевых принципов, опять же появляется опора и становится проще . ✅ Разберитесь с вашим отношением к тому решению, что вы предлагаете. Оно вам вообще нравится? Вы в него верите? Бывает у нас появляется страх в этой точке, потому что интуитивно ощущаем несостоятельность решения. Файликом вам алгоритм выхода из конфликта кидаю. Надеюсь полезно будет. Там вот практические штуки мы даем на всех наших потоках. Например на 14м потоке курса "ПСИвИТ для управленцев", который стартует через месяц. И регистрация пока открыта. ❤️ - обожаю конфликты 😡 - конфликты зло, давайте дружить 🙏 - спасибо за алгоритм Берегите себя🙏