Пока в Голливуде обсуждают результаты «Оскара» (и новые мемы с Лео), в мире HR тоже подводят свои итоги — на премии HR-бренд от HeadHunter. Я уже третий год подряд оцениваю проекты компаний малого бизнеса. Для меня это всегда возможность не только увидеть сильные кейсы, но и понять, какие подходы набирают силу в HR. Топ-3 тренда, которые я для себя отметила: 1️⃣Фокус на удержание талантов Компании все чаще создают условия, в которых командам комфортно работать и взаимодействовать друг с другом. Это влияет и на вовлеченность, и на мотивацию, и на удержание. 2️⃣Интеграция ИИ в проекты Если раньше ИИ скорее тестировали, то теперь его уже уверенно используют как рабочий инструмент — и нередко как источник вдохновения и новых идей. 3️⃣Ценности как часть ДНК компании Ценности перестают быть лозунгами и становятся философией, которая объединяет людей и влияет на эффективность команд. Мой главный вывод: HR-проекты становятся более целостными. Все чаще это системные решения с метриками, оценкой эффективности и понятной связью с бизнес-показателями. И это очень радует! А хотите узнать про формулу успеха «Г в квадрате»? Если интересно — ставьте ❤️ Как только наберется 30 сердечек, все расскажу.