📌 Роструд разъяснил, как оплачивать наставничество работников Федеральная служба по труду и занятости дала официальное пояснение о выплатах за наставничество сотрудников (Письмо Роструда от 6 мая 2025 г. № ПГ/08578-6-1). Главные выводы: 🔹 Работодатель вправе поручить сотруднику наставничество только на основании письменного согласия работника. 🔹 Условие о дополнительной оплате наставничества должно быть обязательно указано в трудовом договоре или дополнительном соглашении. 🔹 Оплата за наставничество определяется с учетом содержания и объема порученной работы. 🔹 Установить размер выплат можно коллективными договорами, соглашениями или локальными актами, однако даже при их отсутствии, доплата обязательна. 🚨 Внимание: поручать наставничество без дополнительной оплаты запрещено! Соблюдайте трудовое законодательство и обеспечьте сотрудникам достойные условия труда.