🤔 Если у вас высокая текучесть — это не сотрудники «не те» Как правило, это значит, что: — вы неправильно нанимаете — вы неправильно адаптируете — вы не считаете причины увольнений ❗️Один сотрудник ушёл в первые 3 месяца, а вы потеряли: — время рекрутера — время руководителя — деньги на поиск — деньги на адаптацию В среднем — от 3 до 6 его зарплат. А теперь умножьте это на текучесть за год. ❓ Как сохранить сотрудников, что делать в ситуации высокой текучести? Разберёмся в следующих видео.