🤔 Overqualified: бывает ли знаний слишком много? Это пост от нашего аналитика Евгения. Сейчас он занимается проектом разработки платформы ReAct-агентов, ведет тг-канал Hotter Than GPT’s Default Settings и приглашает заглянуть в гости и подписаться. А в этом посте — про такой казус рынка труда как отказы из-за слишком высокой квалификации кандидата. В LinkedIn любят обсуждать отказы кандидатам на вакансии из-за «сверхквалификации» (overqualified, далее — OQ). Мы любим похвалу, но как дела обстоят в реальности? 🔹 Рынок труда перегрет, но толковых кадров не хватает Парадокс сегодняшнего IT-рынка в том, что на одну вакансию могут приходить тысячи резюме, но компании месяцами не могут найти подходящего по уровню квалификации сеньора. В этом состоянии история про OQ выглядит особенно странно. 🔹 OQ как подмена причины «Ты слишком дорогой» Чаще всего OQ — это просто вежливый способ сказать, что зарплатные ожидания не вписываются в бюджет, а руководство не готово или не может его поднять. Компании проще сослаться на OQ, чем признаться в финансовых ограничениях. Это как при выборе автомобиля — мы сделаем выбор в пользу хорошего «китайца» не потому, что Porsche 911 слишком быстр и красив, а потому что он дорогой, как полёт в космос. Но совсем другое дело, если разницы в стоимости нет. Каков будет выбор? 🔹 Люди уходят из проектов не только от скуки OQ-специалист не обязательно соскучится на простых задачах. Уход с основной работы происходит, когда накладывается комплекс причин и за формулировкой «работа стала неинтересной» при увольнении может скрываться что угодно: низкая зарплата, которая не менялась годами, выгорание из-за непомерной нагрузки, токсичная атмосфера в коллективе или бесперспективность самой компании. Для борьбы со скукой у опытного специалиста может быть, например, пет-проект (термин для личного проекта разработки чего-либо), иногда даже приносящий дополнительный доход. Тогда пет-проект становится способом самореализации, заполнения пробелов в знаниях или просто хобби, и может дать небольшую финансовую подушку для маневра, не являясь причиной самого ухода. Так существует ли отказ по причине OQ? По форме — да, по содержанию — нет. Это просто словесная ширма, за которой скрываются реальные проблемы бюджета, а также выдуманный страх, что вы быстро заскучаете и уйдете, или непонимание, как применить ваш уникальный опыт. Не рационально отказываться от специалиста, который требует за свои услуги меньше, чем он того стоит. ❓ Что делать, если отказали по причине OQ? Взгляните на свой опыт со стороны и соотнесите его со своими ожиданиями зарплаты. Смело, но без перебора. Возможно, дело не в «избытке» квалификации, а в том, как вы ее подаете и как ее стоимость соотносится с реалиями конкретного бизнеса. Ищите свое место дальше. Такое, где вашу экспертизу готовы не только принять, но и по достоинству оплатить. А как вы интерпретируете отказы с формулировкой OQ? Сталкивались ли с ситуацией, когда за ней скрывалась другая причина? Ждем комментариев! #sspsoft #itсоветы #itжизнь #экспертное #hardskills #собеседование #карьераIT #коммуникации #диджитал #ITразработка #ИТобразование #навыкибудущего #itнайм #айти #компания@sspsoft_life