Игровое обучение руководителей-производственников⬇️ #кейсы Пришло время рассказать про свежие кейсы - 2026 года. В январе мы запустили большое обучение руководителей (длиной почти в год) для АО "Уралоргсинтез". Особенность образовательного процесса - он начинается и заказчивается игрой. Зачем тут игры? ↪️В начале игра диагностическая - она позволяет нам собрать информацию в моменте (это и есть наша точка А, относительно которой мы будем замерять результат в конце). Также игра здесь - способ установить контакт, выполнить сонастройку группы, посмотреть на действия руководителей в безопасной игровой среде. ↪️В конце другая игра - закрепляющая: она содержит элементы тренажера и позволяет закрепить пройденное в основной части (за которую отвечает отдельный бизнес-тренер). Кроме того, так мы делаем срез - получилось ли у нас вырастить уровень участников в процессе тренинга? ↪️Ну и, наконец, так мы завершаем наш тренинг на позитивной ноте - чтобы от обучения остались не только знания, но и приятные ощущения. ↪️Между двумя играми - качественное обучение с поддерживающими вебинарами. Игры с ним напрямую связаны, они создают плавный "вход" и "выход" из процесса. Если вам тоже такое надо - пишите, обсудим👌 ❗️ Посмотреть сайт про бизнес-игры