На днях на «КАМАЗе» состоялась конференция трудового коллектива по итогам выполнения обязательств Коллективного договора за 2025 год   В ней приняли участие генеральный директор «КАМАЗа» Сергей Когогин, заместитель генерального директора компании по управлению персоналом, организационному развитию и корпоративному управлению Жанна Халиуллина, председатель профсоюзного комитета автогиганта Ильдар Шамилов, представители заводов и подразделений компании.   Конференция началась с торжественного момента. Председатель профсоюзной организации Ильдар Шамилов вручил генеральному директору Сергею Когогину благодарственное письмо от командования 404 мотострелкового полка. В письме, подписанном командиром полка полковником М. Соболевым, выражена признательность за оказание гуманитарной помощи в условиях проведения специальной военной операции.   После с докладом об итогах выполнения обязательств коллективного договора ПАО «КАМАЗ» в 2025 году выступила заместитель генерального директора компании по управлению персоналом, оргразвитию и корпоративному управлению Жанна Халиуллина. Она отметила, что в прошлом году компания увеличила объемы реализации автотехники – в сравнении с 2024 годом рост составил 8,6%. Доля ПАО «КАМАЗ» на российском рынке тяжёлых грузовых автомобилей с полной массой свыше 14 тонн по итогам 2025 года достигла 33%, против 18% годом ранее. Доля «КАМАЗа» на рынке увеличилась как за счёт классического поколения К3 в коммерческом сегменте, так и новейшего поколения К5. Ведётся масштабная работа по обеспечению российских регионов пассажирским транспортом. Компания продолжает участие в федеральных проектах по обновлению автопарков российских городов. Выведены на рынок новые модели автобусов и электробус поколения А5. Кроме того, продолжается поставка техники и для нужд российской армии. - В отчётном году мы не просто выполняли показатели, мы пересматривали подходы, внедряли новые инструменты и, главное, старались сделать так, чтобы каждый сотрудник «КАМАЗа» чувствовал заботу компании, – подчеркнула Жанна Халиуллина. – Первое, на что мы сделали акцент в отчётном периоде, – это трансформация системы социальных льгот. Мы ушли от принципа распределения «тонким слоем» и перешли к адресной поддержке основных фокусных групп: молодёжь, династии, семьи с детьми, сотрудники в сложных жизненных ситуациях. Объём финансирования сохранён на уровне, позволяющем закрыть все ключевые потребности персонала. Средства были направлены на санаторно-курортное лечение, компенсацию питания, поддержку при рождении детей, материальную помощь в трудных жизненных ситуациях. Отдельно Жанна Халиуллина поблагодарила профсоюзную организацию за совместную работу, отметив, что конструктивный диалог между администрацией и профсоюзом позволяет эффективно решать самые сложные вопросы. В своем выступлении Жанна Евгеньевна также отметила, что «КАМАЗ» продолжает поддерживать уровень средней заработной платы выше, чем в городе Набережные Челны и в целом по Республике Татарстан. Была отмечена успешная работа со студентами и Российскими студенческими отрядами. Большая работа проводилась по поддержке трудовых династий. Сегодня на «КАМАЗе» зарегистрированы 273 династии, объединяющие 1058 членов. Организован масштабный проект «Онлайн-книга династий», где собраны истории 50 семей. Продолжается системная работа по оказанию мер поддержки мобилизованным работникам и их семьям. За 2025 год материальную помощь получили 75 семей на общую сумму более 11 миллионов рублей.   Подробнее о мероприятии - на сайте Федерации профсоюзов РТ