На работника нельзя возложить обязанность выполнять любые поручения руководства 👉При определении должностных обязанностей работника бывает проблематично предусмотреть все возможные трудовые действия, которые могут от него потребоваться. Поэтому работодатели нередко оставляют себе лазейку, подстраховываясь на случай возникновения необходимости в выполнении работником таких обязанностей, которые прямо поименованы не были, и включают в трудовой договор или должностную инструкцию положение об обязанности работника выполнять "иные поручения работодателя". ❗Но это не значит, что работодатель вправе требовать от работника выполнения любых его распоряжений.   Под "иными" поручениями работодатель может подразумевать только те, которые непосредственно относятся к трудовой функции работника. ⚖Это подтверждается  судебной практикой. Так, например, Президиум Хабаровского краевого суда заключил, что пункт должностной инструкции, предусматривающий выполнение работником распоряжений руководителя, не может являться основанием для возложения на работника обязанности выполнять поручения, не составляющие его трудовую функцию, определенную его трудовым договором и должностной инструкцией (постановление от 08.04.2019 N 4Г-274/2019). Аналогичные выводы можно обнаружить в определениях Свердловского областного суда от 20.04.2018 N 33-6781/2018, Верховного суда Республики Коми от 14.06.2012 N 33-2195/2012). ⚠️Для удобства получения информации  подписывайтесь и читайте     наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector   (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ)