👉Актуальные вопросы сокращения численности (штата) работников ⚖Cудебная практика: в случае сокращения численности (штата)  вакансии должны быть предложены одновременно всем сокращаемым работникам, а выбор между согласившимися на перевод сделан по правилам ст.179 ТК РФ. Работодатель обязан: ✅ определить преимущественное право оставления на работе (как это делали и ранее); ✅предложить работникам, чьи должности подлежат сокращению, все имеющиеся вакантные должности, соответствующие квалификации этих работников, вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу; ✅в случае, если несколько работников претендуют на одну вакантную должность, решить вопрос о том, кого из них перевести на эту должность, с учетом положений статьи 179 ТК РФ (о преимущественном праве на оставление на работе при сокращение численности или штата работников) 📖Определение Верховного Суда РФ от 14 сентября 2020 г. N 53-КГ20-4-К8 ⚠️Для удобства получения информации  подписывайтесь и читайте     наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector   (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ) ⚠️Также, Вы можете задать вопросы и получить консультации по трудовому праву на страничке в VК👇 vk.com/id711178147   (Правовой Инспектор-Роспрофжел)