Сейчас на рынке труда происходят заметные изменения: компании намного реже открывают новые вакансии и предпочитают удерживать текущий персонал, а не активно расширять штат. 📉 Аналитики связывают это со снижением деловой активности и экономической неопределённостью - работодатели оптимизируют расходы и всё чаще ограничивают набор новых сотрудников. Что это означает в целом: ✍ Многие компании предпочитают увеличивать нагрузку на существующих сотрудников, чем привлекать новых; ✍ Активность по публикации вакансий сокращается в ряде секторов, особенно в традиционном бизнесе; ✍ Несмотря на рекордно низкий уровень безработицы, число предложений работы снижается, а конкуренция на рынке растёт; Для профконсультанта это важный сигнал: клиенты становятся более требовательными - ведь они видят, что перспективы на рынке труда меняются; важнее акцентировать внимание на адаптивные навыки, гибкость и способность учиться новым компетенциям; работу с запросами клиентов нужно выстраивать не только вокруг «найти работу», но и вокруг понимания своих сильных сторон и реального положения на рынке. Поделитесь наблюдениями - это помогает понимать тренды, которые влияют на профориентацию здесь и сейчас 👇