Известия: Каждый пятый зумер оценивает работодателя по публикациям в СМИ Любопытные результаты исследования опубликовали "Известия" со ссылкой на данные аналитиков «Дзена» и издательской группы «Эксмо-АСТ». Каждый пятый представитель поколения зумеров в России обращает внимание на новостные публикации о компании при выборе места работы. Согласно исследованию, для 20% молодых соискателей в возрасте от 18 до 24 лет медийные упоминания потенциального работодателя являются значимым фактором, формирующим доверие к бренду. Доверие вызывают конкретные информационные поводы: участие бренда в масштабных отраслевых событиях (36%), репортажи из офиса или с производства (35%) и интервью первых лиц компании (31%). Вероятность отклика на вакансию повышается, если работодатель является медийным. Для 35% интерес увеличивается значительно, для 45% - немного, а для 16% личный бренд руководителя может существенно повлиять на выбор. Хороший повод задуматься о медиастратегии на следующий год тем, кто нанимает сотрудников и работает над HR-брендом. Но, конечно, не только. Для бизнеса в целом и для тех, кто работает над личным брендом — это еще одно подтверждение того, что выходы в СМИ могут одновременно решать несколько задач. Сильный публичный образ и правильная коммуникация привлекают не только клиентов, но и партнеров, инвесторов и сильных сотрудников. А вы гуглили информацию о потенциальном работодателе перед направлением резюме, собеседованием или принятием офера? Я - да 😁 Как "находки" влияли на ваше решение? ✏ Мария Базюк