ГОЛОВНЯК С КАДРОВЫМИ ДОКУМЕНТАМИ: КТО МОЖЕТ СОСТАВЛЯТЬ НЕ ВСЕ? Уже ни для кого не секрет, что в рамках трудовых отношений работодатель обязан оформить множество различных кадровых документов. Подробности на эту тему писала в посте https://t.me/pravovayasistemaspb/1233 ❗️ Но есть законная возможность оформлять далеко не все кадровые документы. Закон предоставил такую возможность микропредприятиям (компаниям и ИП) и НКО при соблюдении следующих условий: 👍в штате до 15 человек, 👍доход за год до 120 млн. руб. ЧТО МОЖНО НЕ ОФОРМЛЯТЬ МИКРОПРЕДПРИЯТИЯМ: 👍Локальные нормативные акты (положение об оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.), 👍Трудовые договоры можно заключать на основе типовой формы, утверждённой Правительством РФ. КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ ОФОРМИТЬ ПРИДЁТСЯ ВСЕМ: ❗️ Положение об обработке персональных данных ❗️Согласие на обработку персональных данных от каждого работника ❗️Штатное расписание ❗️Табель учёта рабочего времени ❗️Приказы по кадрам ❗️Карточки воинского учёта ❗️Расчётные листки каждый месяц ❗️Документы по специальной оценке условий труда (СОУТ) ❗️Положение о дистанционной работе ❗️❗️ Инструкции по охране труда ❗️❗️Трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним ❗️Друзья, у вас в компаниях или ИП с сотрудниками есть все перечисленные кадровые документы? ❗ НАПОМИНАЮ: если вам нужно составить кадровые документы или проверить их соответствие законам, пищите: @NataliaMakarovskaia