ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ ПОСЛЕ СМЕРТИ 😊 Если работник не оформлен по трудовому договору, то факт трудовых отношений может быть установлен даже после его смерти и работодателю придется расплачиваться за свои нарушения. ❗ Монтажник, с которым не заключен трудовой договор, погиб на стройке. Компания, которая по договору подряда отвечала за выполнение работ, пыталась избежать ответственности, ссылаясь, что погибший работал на субподрядчика. Однако, субподрядчик это не подтвердил. Строился театр, работы по договору подряда выполняла компания ООО «Бетон». А фактически работы выполняли другие организации по договорам субподряда. Ряд монтажных работ гендиректор ООО «Бетон» поручил Олегу, который должен был собрать для этого бригаду. Оплата бригады шла через ООО «Изумруд», с которым ООО «Бетон» заключило договор субподряда. В бригаде монтажников был Александр. Именно с ним на стройке произошла трагедия: он погиб в результате падения с высоты около 12 м. Трудовые договоры с монтажниками никто не подписывал. ООО «Бетон» заявило, что ответственность за Александра они не несут, поскольку он работник ООО «Изумруд». Сестра и мать погибшего обратились в суд с иском, требуя признать наличие трудовых отношений между погибшим и ООО «Бетон», установить факт несчастного случая на производстве и взыскать по 1 млн. руб. в качестве компенсации морального вреда. ❗ В подтверждение фактических трудовых отношений юристы истцов представили в суд совокупность доказательств, где фигурировал Александр: • наряд-допуск, подписанный гендиректором ООО «Бетон»; • письмо гендиректора ООО «Бетон» с просьбой оформить допуск на объект для «сотрудника ООО „Бетон“; • пропуск, журнал учета прибытия (убытия) работников на КПП; • журналы регистрации инструктажа по охране труда для работников сторонних организаций, которые вел застройщик; • журнал регистрации внепланового инструктажа на рабочем месте, который велся в ООО «Бетон». 👍Кроме того, приказами гендиректора ООО «Бетон» Олег из ООО «Изумруд» был назначен ответственным за охрану труда, пожарную безопасность, а также за организацию и безопасное проведение работ на высоте. 👍Важным доказательством было уведомление о смертельном несчастном случае, которое ООО «Бетон» направило в Роструд. Направляя такое уведомление, компания действовала как работодатель погибшего. 👍Подтвердили позицию истцов и свидетели: работники объекта подтвердили, что находились в единой производственной цепочке и не были разделены по принадлежности к разным организациям. В частности, Олег сообщил, что договор подряда был заключен только для проведения расчетов и что гендиректор ООО «Бетон» говорил, что монтажники будут трудиться на объекте как работники этой компании. 👍Позиция ответчика ООО «Бетон»: Погибший был работником ООО "Изумруд": • работы осуществлялись в рамках договора субподряда, по условиям которого ООО «Изумруд» выполняло работы своими силами и обязалось обеспечить своих работников средствами защиты; • Александр был работником ООО «Изумруд»; • ответственным за производство работ был назначен гендиректор ООО «Изумруд», который поручил контроль своему работнику Олегу, а тот, в свою очередь, привлек к работе Александра; • внутренний акт расследования несчастного случая возлагал вину на субподрядчика; • оплата за работы переводилась на счет ООО «Изумруд», которое рассчитывалось со своими сотрудниками; • в документах Александр указан как работник ООО «Бетон», поскольку у ООО «Изумруд» не было договора с застройщиком. ❗️ РЕШЕНИЯ СУДОВ: - суд 1-ой инстанции – не признал наличие трудовых отношений, - апелляция – отменила решение суда и признала наличие трудовых отношений, - кассация – поддержала позицию апелляции. ❤️ Таким образом, суды подтвердили, что формальные договоры субподряда не могут использоваться как прикрытие для ухода от исполнения обязанностей работодателя. ❗️Друзья, а вы или ваши знакомые работали без оформления трудового договора? ❗️Были ли при этом ущемлены ваши права как работника? 👍 НАПОМНЮ: по